人才理念

　　人才是企業(yè)發(fā)展的真正動(dòng)力，公司將“卓越有效的人才戰略”作為企業(yè)發(fā)展的核心價(jià)值觀(guān)，重視人才的開(kāi)發(fā)與培養，并竭力為人才成長(cháng)創(chuàng )造有利條件，努力打造學(xué)習型組織和富有戰斗力的團隊。公司堅持凡事必須先解決人才的問(wèn)題，通過(guò)科學(xué)有效的人才選拔與晉升機制、在行業(yè)內具有競爭力的薪酬體系設計、訓練有素的人才培養理念，為每位員工構建展現自我的舞臺，使員工的人力資本得到保值與增值，使員工與企業(yè)共同成長(cháng)。

　　公司的發(fā)展需要更多的現代高級管理人才及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，公司采用外部人才引進(jìn)與內部培養選拔相結合的方式，一方面積極從外部引進(jìn)符合公司文化理念的管理及技術(shù)人才；另一方面不斷從員工隊伍中挖掘各方面后備力量，通過(guò)崗位輪換及培養機制，引導員工充分認識自我、開(kāi)發(fā)自我、經(jīng)營(yíng)自我、挑戰自我，使人才始終有成長(cháng)的空間。

 
以德為先：聰明才智固然重要，但品德和忠誠度更重要。公司關(guān)注對員工綜合素質(zhì)及企業(yè)文化理念契合度的考評。

用人所長(cháng)：人都有特長(cháng)和優(yōu)點(diǎn)，也有弱項和缺點(diǎn)，公司用人力求揚長(cháng)避短。

開(kāi)拓視野：設立榜樣，參觀(guān)、考察、借鑒、改進(jìn)、提高、超越。

高效發(fā)展：以富有挑戰的戰略規劃帶動(dòng)公司不斷前進(jìn)，促使人才高效發(fā)展。

心想事成：態(tài)度產(chǎn)生驅動(dòng)，成功來(lái)源于自信，現有的能力并不是最重要的，有夢(mèng)想、有意志，有一致的思想理念，堅持不懈就一定會(huì )成功。